慈溪改革企业人才职称评定 一线职工凭本事直升工程师
2019-01-10 15:55:49 来源: 浙江日报
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  “真想不到,没有高学历、没有相关论文,我们一线职工也能评上工程师。”日前,在宁波慈溪市举行的汽车零部件行业工程师职务任职资格评审会上,26名一线职工凭着一身“真本事”拿下了汽车零部件专业工程师职称。

  “很高兴,这一职称是对我们能力的一种认可,提升了职业自豪感。”慈兴精密传动科技有限公司性能实验室的李章说。41岁的李章只有中专学历,从未评过技术员、助理工程师,然而有20年工作经历的他却拥有3项专利技术。这次“破格”晋升得益于慈溪市一项改革——2018年度汽车零部件行业工程师职务任职资格评审改革。

  近年来,慈溪以岗位业绩和效益要求为核心,探索企业人才职称评定改革。2018年,根据当地重点产业发展导向选择了汽车零部件行业作为评审试点。慈溪市人社部门、市汽车零部件行业协会等相关部门根据企业的需求,对工程师的申报条件和评价标准进行改革创新,打破以往唯学历、唯职称、唯论文等倾向,侧重评选人员的职业道德与技术能力,制定本行业的人才评价制度。

  此次改革首次将标志性成果、个人薪酬收入等作为破格晋升的重要依据。对在工作中取得业内公认的标志性成果的,可直接破格晋升工程师。此外,连续两年税前年薪达30万元也可直接晋升。

  “以往,企业中一些资深工作人员因没有专本科学历、论文发表或是任职时间短而被挡在评审‘门外’,现在可以对照《慈溪市汽车零部件行业工程师职务任职资格审议评分表》,只要自评分达到规定分值就可以申报。”慈溪市人社部门负责人介绍,新标准评出来的工程师更对企业胃口,如获得劳模、先进工作者等荣誉称号可加分,能妥善带领团队发展、积极提出技术改进和工作拓展建议等内容也能获得加分。(记者 聂伟霞 通讯员 王海霞 岑玲玲 毛孟炳)

【纠错】 责任编辑: 陈青
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