宁波海曙:集聚人才助力产业结构转型升级
2019-01-08 16:47:46 来源: 新华网
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  2018年以来,宁波海曙立足产业特点和企业转型实际需求,积极做好各类人才引进集聚工作,为人才提供全面精准服务,激发人才的创新热情和创业活力。截至12月底,海曙区引进各类人才1.7万余名,增幅达9%,其中自主申报列入国家“万人计划”重点推荐1人,省“千人计划”重点推荐2人,入选市“3315系列计划”人才项目19个。

  据了解,海曙区划调整后,为吸引海内外高层次人才落地落户,制定“1+X+N”(人才总政+分项实施细则+行业或领域人才专项政策)人才政策体系,出台“百创汇海计划”,推出“人才新政18条”等政策资金支持,广募高层次人才和高端团队进驻针对专业技能人才,海曙区大力实施“匠心汇海”技能人才培养计划,推出技能人才9提升措施,扶持高技能实用人才引育。

  “做精做细引才计划,才能引得进高层次人才和优秀的技能人才,同时人才队伍的培训工作必不可少。在企业经营管理人才队伍建设中,我们培训企业高层经营管理人员100多人,新增宣传文化、教育卫生、社会工作者、农村实用等各类高技能人才4500余名,大学生4600余名,同比增长20.4%。海曙区相关负责人表示。

  人才措施的出台,吸引了大批优秀人才入驻海曙,海曙注入“新鲜血液”的同时,填补了产业的市场空白。一家生产汽车零配件的传统企业在2016年布局转型,预备向新一代锂电池新材料发展。在转型的紧要关头,企业通过各种途径引进日本锂电池行业的专家,助力传统企业顺利升级同时海曙区对企业开展需求排摸的过程中了解企业的困难,提供一系列的人才企业服务政策,为民营企业减负。

  据介绍,海曙区组织部在全球范围内选聘优秀“引才大使”,设立“引才引智工作站”。2018年,海曙区新聘2名“引才大使”,在伦敦、加拿大、北京等地设立6家“引才引智工作站”,对接洽谈了各类智能制造人才项目100余个。

  为进一步优化海曙区产业结构,帮助传统制造类企业转型升级,海曙区积极探索平台建设、创新体制机制。去年,海曙区与芬兰乌尔维拉市合作共建了“中国海曙—芬兰乌尔维拉人才技术交流平台”,采用“政府全面介入、企业和国际专家团队精准对接”的人才合作模式,计划三年投入200万欧元,为芬兰组织专家团队解决海曙产业升级改造需求方案提供资金支持,帮助海曙区制造类企业突破技术壁垒。

  此外,海曙区传统企业引进共建智研院、中东欧新材料研究院等一批智能制造领域的高端创新机构,引导平台培育孵化更多智能制造产业结构的人才项目,加快“两院一园”项目落地实施,发挥国家级孵化器宁波海创园人才集聚和示范效应。

  引进人才后,如何“留得住”人才也是一个重要环节。海曙区在推出人才计划的同时,积极打造“尊才留才”的人才生态环境实施“人才暖心”系列行动,推出“人才服务卡”,开通医疗保健、政务办理、绿色通行等相关服务,协调解决已落户人才项目在资金申请、生产场地、子女就学等问题,为人才创造良好的的创业环境。(邬力久梁宝儿 戴立波 钱寅斌

【纠错】 责任编辑: 范雨婷
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