宁波高新区税务局:组团队建机制 下好人才先手棋
2018-09-29 15:45:20 来源: 新华网
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  如何以国税地税征管体制改革为契机,下好人才先手棋,创新人员配置模式,切实加强基层税务干部队伍建设,为国税地税征管体制改革的顺利推进打好基础,宁波高新区税务局,主动作为,积极应对。

  首先,深入分析区局干部队伍结构和特点,剖析改革推进过程中干部队伍建设容易出现的新情况、新问题。其次,通过谈心谈话深入了解每位干部对自身的职业定位和职业生涯规划构想,力求人尽其才,让每位干部的才能得到最大化的释放。最后,从干部队伍建设的内在规律出发,推出了“团队化人员配置模式”——即“合并同类项”,实行业务相近的科室间以团队合作的形式开展工作,打破科室壁垒,通过合理分工和资源的优化配置,搭建团队“合力攻关”架构,激发团队智慧与力量。

  此次机构改革为这项工作拉开了序幕,“三定”后的干部人员配备名单以科室形式呈现的同时,也将公布科室间的团队组合模式。团队成员更强调各自在团队中的角色定位,引入弹性岗位设置,从而有利于发挥个人特长,激发成员的能力和积极性,提高组织的战斗力。

  目前,高新区税务局征管体制改革正在稳步推进,要想让“团队化人员配置模式”更好发挥助力改革的作用,还需有强有力的制度作为保障。下一步,该局将继续探索此项措施,对实施过程中出现的问题进行整改,并及时出台相应的实施细则和监督机制,确保此项措施取得实效,为征管体制改革提供充足的人才保障和智力支撑。(通讯员 朱葵葵 刘雅文)

  

【纠错】 责任编辑: 金娅倩
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